Vous êtes une entreprise commerciale ou un groupe d’entreprises et vous dépassez 2 des 3 seuils suivants (au niveau social ou consolidé) : - 40 M€ de chiffre d’affaires, - 20 M€ de total bilan et - 250 salariés Alors, vous êtes concernés par la publication d’un reporting de durabilité à compter de 2025 !

Rémunérations et avantages en nature

La saga sur les frontaliers continue. Le dernier épisode en date remonte au 01.07.2023 avec l’entrée en vigueur de l’accord-cadre en matière de sécurité sociale et de télétravail transfrontalier habituel. Nous ferons le point sur le cadre légal applicable aux frontaliers, tant en matière fiscale que de sécurité sociale, lorsqu’ils exercent des activités hors du Luxembourg (télétravail et autres missions).

Le statut de dirigeant d’entreprise revêt différents aspects nécessitant une approche différenciée en fonction de chaque situation. Ce séminaire a pour objectif de présenter de manière synthétique les différents aspects de ce statut.

L’objectif de ce séminaire est de résumer le traitement fiscal et social applicable aux avantages en nature les plus courants au Luxembourg, tout en abordant les questions pratiques liées à la mise en place et la gestion de ces avantages.

La saga sur les frontaliers continue. Le dernier épisode en date remonte au 01.07.2023 avec l’entrée en vigueur de l’accord-cadre en matière de sécurité sociale et de télétravail transfrontalier habituel. Nous ferons le point sur le cadre légal applicable aux frontaliers, tant en matière fiscale que de sécurité sociale, lorsqu’ils exercent des activités hors du Luxembourg (télétravail et autres missions).

Ce séminaire a pour objectif de présenter les obligations déclaratives ainsi que les opportunités pour les contribuables résidents et non-résidents d’optimiser leur situation personnelle.

L’objectif de ce séminaire est de présenter les grands principes indispensables à la compréhension de la TVA tout en répondant aux questions pratiques fréquemment soulevées par les entreprises. Il vise également à donner un « mode d’emploi » en cas de retour aux taux « habituels » de TVA / à un taux de TVA normal de 17% en 2024.

En date du 05.06.2023, le Luxembourg a signé l’accord-cadre relatif au télétravail transfrontalier qui entrera en vigueur le 01.07.2023 (après l’expiration de la période transitoire liée à la pandémie COVID-19). Cet accord-cadre vise exclusivement le télétravail dans le pays de résidence du salarié dont l’activité se situe entre 25% et < 50% de son temps de travail.