Gestion de la maladie du salarié
Intervenants
Janique Bultot & Julie Ratajczak
L’objectif de ce séminaire est de rappeler les droits et devoirs du salarié et de l’employeur en cas de maladie et de revenir sur les dernières actualités.
- Obligations du salarié malade vis-à-vis de son employeur et de la CNS
- Prolongation de la période d’essai en cas d’incapacité de travail
- Protection du salarié malade contre le licenciement : durée et conditions, etc.
- Nouvelles modalités du congé pour raisons familiales
- Maintien de la rémunération par l’employeur : calcul du seuil des 77 jours (allongement de la période de référence de 12 à 18 mois, à partir du 01.01.2019), que doit verser l’employeur ? quid des suppléments de salaire pour travail de nuit / dimanche ?
- Salarié déclaré apte par la CNS : quel impact pour le salarié et pour l’employeur ?
- Indemnité pécuniaire de maladie : quand la CNS prend-t-elle le relais de l’employeur ? Comment est-elle calculée ? Pendant combien de temps est-elle versée (allongement de la durée de 52 à 78 semaines à partir du 01.01.2019) ? Que se passe-t-il pour le salarié lorsque le droit à l’indemnité pécuniaire de maladie prend fin ?
- Report du congé légal en cas d’absence prolongée pour cause de maladie
- Différents modes de contrôle de la maladie
- Nouveau régime de reprise progressive du travail pour raisons thérapeutiques à partir du 01.01.2019 : quels changements par rapport à l’ancien régime du mi-temps thérapeutique ?
- Aspects pratiques : Payroll
- Etc.
Public cible
Dirigeants d’entreprise, responsables et gestionnaires RH, Payroll et services juridiques
Chaque participant reçoit un support écrit
Le Mardi 19 novembre 2019
8h30 : Welcome breakfast
9h00 - 12h30 : Séminaire
400 € HTVA - Je souhaite m'inscrire
IF GROUP - Baker Tilly
Christelle Schnur
+352 47 68 47 472
45 rue des Scillas
L-2529 Howald
En cas d'absence et sans avis préalable 24h avant la date du séminaire, la totalité des frais de participation sera due à IF Group. Un autre participant de la même entreprise / du même groupe pourra toutefois remplacer sans préavis la personne manquante.